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創(chuàng)意設(shè)計型公司如何培激發(fā)團隊創(chuàng)造力

發(fā)布:上海品牌設(shè)計        時間:2022-09-26        閱讀:896

創(chuàng)意設(shè)計型公司如何培激發(fā)團隊創(chuàng)造力


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創(chuàng)意設(shè)計型公司如何培激發(fā)團隊創(chuàng)造力

創(chuàng)意設(shè)計公司的大部分工作,非常依賴團隊的創(chuàng)意設(shè)計和執(zhí)行能力。


理解創(chuàng)造性思維的力量是一回事,但理解如何培養(yǎng)創(chuàng)造性的企業(yè)文化又是另一回事。這將幫助你發(fā)現(xiàn)和留住人才。 

創(chuàng)意設(shè)計公司在塑造和灌輸企業(yè)文化的時候,需要深度思考如何更好的發(fā)揮和培養(yǎng)團隊的創(chuàng)造能力。


創(chuàng)意設(shè)計型公司無論公司的規(guī)模大小,都需要構(gòu)建包容、靈活的多元文化,以為創(chuàng)造性思維提供沃土,以便啟動創(chuàng)新并將他們的技能發(fā)揮到極致。然而,企業(yè)leader需要對創(chuàng)新的過程保持耐心,這是階段性的過程,不可能一蹴而就。

每個員工可能都有不同的創(chuàng)造過程,而培養(yǎng)這些創(chuàng)造過程將讓你的公司從新想法中獲得回報,所以你必須鼓勵員工發(fā)揮最大潛力的靈活性,允許創(chuàng)意設(shè)計人員跳出框框思考,以找到解決方案,而不受嚴格的參數(shù)限制。能看到失敗積極一面、并為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),通過鼓勵員工的靈活性和實施靈活的工作政策,允許好奇心、實驗和合作蓬勃發(fā)展。 

提供開放的工作時間、遠程工作機會、各種工具、協(xié)作機會和靈活的環(huán)境,可以幫助創(chuàng)造性過程朝著任何需要的方向自由發(fā)展。


一個理解創(chuàng)意設(shè)計過程并愿意為此做出犧牲的公司,才能更好地培養(yǎng)創(chuàng)意設(shè)計企業(yè)文化。 

創(chuàng)造力通常不是一個人的過程。合作可以產(chǎn)生一些最具創(chuàng)新性和突破性的想法,所以通過多樣化的招聘實踐來創(chuàng)造一個合作的環(huán)境應(yīng)該是優(yōu)先考慮的。

保持團隊的多樣性和積極性的同時,企業(yè)leader需要以身作則,不能教條主義和官僚主義,敢于接受和包容不一樣的聲音。


當(dāng)然,多元化的文化會產(chǎn)生更多的不同發(fā)聲,結(jié)果很可能會導(dǎo)致執(zhí)行力變?nèi)?,這需要leader快速的總結(jié)提問,分析最佳結(jié)果,以保證團隊快速有效的解決問題。

企業(yè)leader應(yīng)該時刻保持和制定的企業(yè)文化一致的步調(diào),反之,將會持續(xù)與一個清晰而不一致的問題作斗爭,這可能會在你的公司管理中和團隊產(chǎn)生沖突和損耗。 

當(dāng)團隊在企業(yè)創(chuàng)造性文化和leader一致化思維的灌輸下,團隊才會發(fā)揮更多有效的創(chuàng)造力。




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